Должность одна, а обязанности разные — Роструд разъяснил, законно ли это

На сайт "Онлайнинспекция.рф поступил вопрос: можно ли сотрудникам с одинаковыми должностями установить разные обязанности? Можно, ответили специалисты Роструда. Дело в том, что трудовое законодательство не содержит правил, которые обязывали бы работодателей наделять сотрудников одной должности одинаковыми обязанностями. Как следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 ТК РФ, трудовые обязанности работника и конкретные виды поручаемых ему работ должны быть включены в трудовой договор в качестве обязательного условия.