Специалист по рынку труда рассказала, как стать востребованным работником: «Разбираться в смежных областях»

«По сути, под компетенцией понимают формально описанные требования к личностным и профессиональным качествам сотрудников компании (или к какой-то группе сотрудников), и чем выше позиция сотрудника, тем больше мягких (софтовых) компетенций нанизывается на базовую позицию. Если коротко, то мы живем в условиях устойчивой нестабильности. Такой мир американцы назвали мир VUCA. VUCA – это аббревиатура английских слов volatility (нестабильность), uncertainty (неопределенность), complexity (сложность) и ambiguity (неоднозначность). Еще одной важной характеристикой этого мира является неизбежное старение. Доля пожилых неуклонно растет. В России, например, к 2050 году она достигнет 30%. Какими же компетенциями должны обладать люди ближайшего будущего? Почему нам это важно знать? Потому что помимо компетенций позиции есть стратегические внешние компетенции, которые необходимо вводить в матрицы компетенций и учитывать уже сейчас. Итак, это: Экологическое мышление Компетенция про любовь и бережное отношение к окружающей нас природе. Управление проектами Для решения конкретных задач сейчас всё больше компаний создают внутри проектные команды. Также все чаще люди не выбирают одного конкретного работодателя, а оказывают услуги нескольким компаниям сразу. Поэтому от каждого ожидаются лидерские качества, способность расставлять приоритеты и формировать команду под любую задачу. Системное мышление Эта компетенция наиболее актуальна во время постоянных изменений, умение применять системное мышление в регулярной деятельности позволит увидеть, как изменение одного элемента влияет на изменение всей системы. Работа с людьми Реализация многих проектов уже сегодня невозможна в одиночку. Для того чтобы быстрее и эффективнее реализовывать проекты, необходимо умение выстраивать коммуникации с разными людьми, учитывать мнения других участников, проявлять эмпатию и разрешать конфликтные ситуации. Работа в условиях неопределенности Когда постоянные изменения – это стабильность, важно уметь самостоятельно управлять своим состоянием – настраиваться на эффективную работу и держать себя в руках в стрессовых ситуациях. Программирование, написание скриптов Эта компетенция в ближайшем будущем будет считаться базовой, как сегодня MS Office. Навыки художественного творчества Создание новых нестандартных решений в мире, где новая разработка одного производителя будет скопирована другим на следующий день, будет все больше востребована Мультиязычность и мультикультурность Интернет, владение иностранным языком. Помимо свободного владения иностранным языком, нужно будет знать и понимать национальный и культурный контекст стран-партнеров. Межотраслевая коммуникация Многие новые профессии уже сегодня появляются на стыке разных отраслей: IT и строительства, науки и искусства, управления персоналом и маркетинга. Поэтому многим специалистам в ближайшем будущем понадобится понимание процессов в смежных областях. Клиентоориентированность Сегодня многие передовые компании измеряют NPS среди своих клиентов, проводят различные дополнительные мероприятия, используют разные каналы коммуникаций, чтобы быть ближе к тем, для кого создается продукт или услуга. Близость к клиенту, умение точно услышать его основной запрос и предложить максимально подходящее для него решение – будущее компаний. Бережливое производство Это концепция управления производственным процессом, основанная на постоянном стремлении к устранению всех видов потерь Навыки цифрового присутствия Умение самопрезентовать себя и компанию в виртуальном пространстве». Фото: unsplash.com