Вправе ли работодатель уволить сотрудника, пребывающего в неоплачиваемом отпуске

Телеграм-канал Роструда в рубрике «Вопрос дня» пояснил, что такое увольнение будет законным только в некоторых случаях: инициатором выступает работник, письменно предупредивший об этом работодателя за две недели согласно ст. 80 ТК РФ; между нанимателем и сотрудником достигнуто соглашение по ст.78 ТК РФ; при ликвидации работодателя. Во всех иных случаях увольнение будет признано неправомерным. Это следует из положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ.