Что делать работодателю, если спустя время выявили непроведение первичного инструктажа сотрудника

Сотрудника приняли на работу в марте, а в сентябре в рамках внутреннего аудита обнаружили, что не провели с ним первичный инструктаж. Какое инструктирование в данном случае осуществить: первичное или повторное? Роструд на портале "Онлайнинспекция.рф" разъяснил, что в рассматриваемой ситуации следует провести внеплановое инструктирование, инициированное решением нанимателя. В ведомстве пояснили, что на основании пункта 13 правил обучения по ОТ, утвержденных Постановлением Кабмина РФ от 24.12.2021 № 2464, первичное инструктирование осуществляется именно до начала самостоятельной работы. Внеплановый же инструктаж проводят в случаях, определенных решением нанимателя, говорится в пп. «з» п. 16 правил.