Роструд разъяснил, как накажут компанию за несоблюдение отпускного графика

Специалисты Роструда рассказали, что грозит нанимателю за несоблюдение отпускного графика. В телеграм-канале ведомства сообщается, что в подобном случае работодатели и его должностные лица могут быть привлечены к ответственности по КоАП РФ. В ведомстве напомнили, что в силу положений ст. 123 ТК РФ отпускной график обязателен как для сотрудника, так и для нанимателя. Ответственность за нарушение ТК РФ предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Санкции следующие: 1–5 тыс. рублей – для ДЛ и ИП; 30–50 тыс. рублей – для компаний.