Программа поддержки материнства ГК "Дело" подняла коэффициент рождаемости на 20%

Корпоративная демографическая программа, внедренная в прошлом году на всех предприятиях Группы компаний "Дело", принесла свои первые плоды: по итогам 2023 года коэффициент рождаемости внутри крупнейшего субхолдинга компании вырос на 20%. Об этом сообщили в пресс-службе холдинга. После введения миллионной выплаты сотрудникам за третьих и последующих детей выросло на 4% выросло число их рождений, а кадровая текучесть снижается на 19%, если семья сотрудника получила поддержку в связи с появлением у них ребенка. Собственные программы поддержки рождаемости - сравнительно новый, но уже набирающий популярность формат социальной ответственности крупного бизнеса. Группа компаний "Дело" стоит в авангарде этой политики, создав первый в России корпоративный демографический стандарт. Ее основатель и председатель Совета директоров ГК "Дело" Сергей Шишкарев отмечал, что задача предпринимателей - поддержать усилия государства по повышению рождаемости. "Из всех наших социальных инициатив, включая развитие профессионального и массового спорта, демографическая программа, безусловно, самый важный и добрый проект. Мы рассчитываем, что меры поддержки, которые доступны сотрудникам с детьми, помогают не только системно повышать уровень их материального благополучия, но и статус", - отметил Сергей Шишкарев на ежегодной встрече с многодетными семьями сотрудников холдинга, которая состоялась на этой неделе в Москве. В этом году в ней приняли участие семьи из Новороссийска, Кронштадта, Омска, Кингисеппа и села Аргаяш Челябинской области. Для гостей за корпоративный счет была устроена недельная культурная программа в Москве. Дети вместе с родителями посещали зоопарк, парк аттракционов, ходили на экскурсии. Практика показывает, что такая забота вкупе с другими мерами поддержки снижает текучку кадров. По данным ГК "Дело", 90% сотрудниц холдинга после ухода в декрет возвращаются на работу, что намного выше среднерыночного показателя. При этом средний стаж работы в компании многодетных сотрудников составляет почти 10 лет, а сотрудники воспринимают компанию как дружелюбную к многодетным.