Российские компании начали "вербовать" на работу школьников на фоне обострения конкуренции за сотрудников в условиях острого кадрового голода в стране, пишет газета "Ведомости". На работу с учащимися школ и университетов уже потрачены сотни миллионов рублей, признались представители крупного бизнеса. Так, за 10 лет существования корпоративной программы бесшовного образования от школы до трудоустройства "Фосагро" инвестировала в нее уже 6 млрд рублей. Вложения "Северстали" в учебные заведения за пять лет составили 237 млн рублей. Проблема заключается в том, что такие денежные вливания далеко не всегда окупаются. Учащихся в рамках программ много, а работать в компанию, как правило, приходят единицы, отмечают эксперты. Тем не менее затянувшийся кризис на рынке труда еще больше подогревает интерес бизнеса к поиску будущих сотрудников среди детей. К 2024 году почти у всех крупных российских компаний есть профильные классы в школах, кафедры в вузах, а также системы стажировок и практик. До этого безработица в России установила новый исторический минимум, опустившись до 2,4%.
