Михайловский ГОК признан победителем конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности»
Михайловский ГОК им. А.В. Варичева, входящий в компанию «Металлоинвест», стал победителем XXI отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда». «Создание благоприятной среды для наших сотрудников является одним из ключевых принципов компании «Металлоинвест» в рамках стратегии устойчивого развития, – отметил управляющий директор МГОКа Антон Захаров. – На предприятии реализуются необходимые меры по обеспечению безопасных условий труда, программы по укреплению здоровья работников, оказывается поддержка для профессионального роста. Люди – это наша главная ценность, поэтому инвестиции в их благополучие и развитие остаются приоритетом Михайловского ГОКа». На МГОКе за минувший год реализован комплекс мероприятий в сфере производственной безопасности. В их числе – внедрение инструментов риск-ориентированного подхода, мероприятия по обеспечению пожарной, газовой, экологической и подземной безопасности, применение цифровых инструментов и решений в области охраны труда. Сотрудники системно получают новые знания по управлению рисками, обучаются безопасным методам выполнения работ, приемам оказания первой помощи пострадавшим, использования средств индивидуальной защиты (СИЗ). На территории учебного центра МГОКа оборудовано два полигона для отработки практических навыков «Работы на высоте» и «Работы в ограниченных и замкнутых пространствах». Только за прошлый год обучение в сфере ОТиПБ прошли более 7000 человек. Также оборудовано четыре рабочих места для прохождения обучения с помощью VR технологий, по таким специальностям, как слесарь по ремонту и обслуживанию транспорта, стропальщик, машинист тягового агрегата. В этом году на МГОКе планируется запуск дистанционного обучения в автоматизированной системе по программе «Безопасные методы и приемы работ повышенной опасности» для рабочего персонала. В ближайших планах – реализация проекта «Учебный кластер по охране труда», а также ввод в эксплуатацию учебно-тренировочного полигона по подъемным сооружениям – для крановщиков, стропальщиков и сотрудников, работающих на высоте. На комбинате организована своевременная выдача спецодежды и спецобуви с возможностью выбора нескольких моделей. На площадках структурных подразделений размещено шесть вендинговых аппаратов, которые обеспечивают работников СИЗ – респираторами, перчатками, берушами, мылом, кремом для защиты рук. Для их получения работнику достаточно приложить пропуск к считывателю на аппарате. Аналитическая лаборатория МГОКа, имеющая аккредитацию, регулярно проводит производственный контроль и замеры вредных факторов на рабочих местах в структурных подразделениях. В случае необходимости незамедлительно разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда. При поддержке компании «Металлоинвест» корпоративная медицинская организация «МГОК-Здоровье» реализует проекты, направленные на предупреждение заболеваний и достижение высоких результатов в лечении сотрудников комбината. Персонал предприятия систематически проходят предварительные и периодические медицинские осмотры. Ежедневно сотрудники определенных категорий Михайловского ГОКа проходят предсменнные медицинские осмотры на специальном оборудовании АСМО. Это не только оценка состояния здоровья человека с целью допуска на работу, но и мониторинг, который помогает обратить внимание на возможные проблемы со здоровьем, а значит вовремя предпринять профилактические меры. Всероссийский отраслевой конкурс «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» ежегодно проводится Ассоциацией промышленников горно-металлургического комплекса и Горно-металлургическим профсоюзом по согласованию с департаментом металлургии и материалов Минпромторга РФ. В этом году на конкурс поступили заявки от 58 горно-металлургических предприятий страны. Жюри рассматривало показатели эффективности работы предприятий за 2023 год и определило претендентов на победу в пяти номинациях: «Социально-экономическая эффективность коллективного договора», «Развитие персонала», «Охрана здоровья и безопасные условия труда», «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение», «Работа с молодежью».
