Каждому важно ощущать, что работодатель заботится о нем
Здоровье сотрудника – приоритет В команде «Газпромнефть-Ямала» почти 1,7 тысячи человек: при этом большая часть работает в Ямало-Ненецком автономном округе на Новопортовском месторождении, а административный персонал находится в областной столице другого региона – в Тюмени. Специфика работы сотрудников также различается: на Крайнем Севере люди работают вахтовым методом в суровых климатических условиях, тогда как офисный персонал по стандартному графику – пять дней в неделю. Сотрудник с первого дня в компании попадает в поле зрения специалистов по работе с персоналом и производственной безопасности. Обязательно прохождение углубленного медицинского обследования, чекап; если специалист работает вахтовым методом, то процедуру необходимо пройти до заезда на месторождение. «Целевой скрининг носит персонализированный характер и позволяет нам отслеживать состояние здоровья сотрудников в динамике. Это важный шаг к выявлению заболеваний на ранних стадиях», – отмечает Александр Финк. В офисе и на промысле «Газпромнефть-Ямала» организованы здравпункты, в которых осуществляют прием квалифицированные медицинские специалисты. Также работают доверенные врачи – кураторы здоровья, которые аккумулируют, анализируют результаты пройденных обследований, создают планы лечебно-профилактической работы, ведут диспансерное наблюдение. В социальный пакет всех сотрудников включено добровольное медицинское страхование, страхование жизни и здоровья, вакцинопрофилактика, возможность пройти реабилитационно-восстановительное лечение по квоте от компании. «Только благодаря системному подходу в части здоровьесбережения – от медицины до спорта – мы можем сохранить профессиональное долголетие наших сотрудников, – считает Антон Отраднов. – От этого во многом зависят наши производственные показатели». Расширенный полис ДМС позволяет проходить лечение в любом городе России и открывает доступ к телемедицинскому консультированию. Цифровая возможность особенно популярна среди сотрудников, которые живут в небольших населенных пунктах. Благодаря ведущим медикам страны они могут получить авторитетное мнение по лечению, уточнить диагноз или получить расшифровку анализов. Инфраструктура для людей Новопортовское месторождение в Ямальском районе – отдельный город, где одновременно трудится до 4 тысяч человек, среди них специалисты «Газпромнефть-Ямала» и сотрудники подрядных организаций. Чтобы такое количество персонала слаженно работало, была разработана единая система охраны здоровья, которая касается каждого, кто заезжает на арктический промысел. До месторождения можно долететь вертолетом из Нового Уренгоя, перед посадкой на борт всем работникам измеряют артериальное давление, пульс и проверяют на отсутствие паров алкоголя в выдыхаемом воздухе. «Договориться» с медиком не получится, все показатели автоматически считывают терминалы ЭСМО – электронные системы медицинского осмотра. Такие же аппараты установлены и на месте работы, вахтовый персонал знает, как с ними обращаться – проверка базовых показателей должна быть до начала и после каждого рабочего дня. Данные сотрудника отображаются в его личном кабинете, если есть отклонения от нормы, то специалиста могут направить на дообследование, в крайнем случае вернуть на большую землю для планового лечения. «Иногда мы слышим, что правила в нашей компании строгие, но они в первую очередь разработаны с заботой о работниках, – рассказывает Александр Финк. – Причем мы не делим персонал на «своих и чужих», нам важно состояние каждого, кто работает на наших объектах. Получить квалифицированную медицинскую помощь на месторождении все специалисты могут через Единого медицинского провайдера. Также для буровых бригад, которые работают автономно, мы установили 7 медицинских пунктов, откуда помощь может прийти оперативно». Также на Новопортовском месторождении в круглосуточном режиме работает многопрофильная клиника, где плановую и экстренную помощь готовы оказать 20 медицинских работников разного профиля. Гибкий подход Многие программы заботы о персонале в «Газпромнефть-Ямале» работают более 10 лет, но социальный пакет дополняется и часто по запросу самих сотрудников. «Мы постоянно проводим опросы среди персонала, кроме того, каждый работник может обратиться лично к ответственным за реализацию соцпрограмм. Если мы видим, что запрос действительно актуален, то направляем его на рассмотрение выше – в корпоративный центр «Газпром нефти». В любом случае, ни один из запросов не остается без внимания», – поделился Антон Отраднов. Примером такого подхода стал социальный проект «Гибкие льготы», который действует на предприятии с 2023 года. Каждый сотрудник имеет корпоративную банковскую карту с лимитом средств, которые можно потратить только на спорт, образование или оплату медицинских услуг. Проект оказался весьма популярным. Об этом говорят результаты опроса – почти 90 % сотрудников отметили позитивный эффект от реализации программы. «Хороший соцпакет может стать пусть и не главным, но одним из весомых аргументов как для привлечения, так и для мотивации сотрудников, – считает Антон Отраднов. – Особенно это касается людей среднего возраста с детьми. Каждому важно ощущать, что работодатель заботится о нем». Фото предоставлено ООО «Газпромнефть-Ямал»
