Эксперт отметил тренд миграции кадров из промышленности в сферу услуг в России

ЕКАТЕРИНБУРГ, 10 июля. /ТАСС/. Промышленным компаниям приходится конкурировать за кадры со сферой услуг, которая предлагает хорошие условия с низким порогом входа. Это новый тренд, который перестал быть проблемой столицы и распространяется на другие города России, сообщил ТАСС партнер компании "S+Консалтинг", которая занимается повышением операционной эффективности промышленных компаний, Алексей Нестеренко.

"Уход кадров в сферу услуг - это новый тренд. Пять лет до этого все, обсуждая нехватку, говорили, что "сварщики выпускаются плохие", а сейчас ситуация в том, что у сварщиков есть вариант уйти на работу, как ее рекламируют, со свободным графиком и низкими требованиями к кандидатам", - сказал собеседник агентства после модерирования сессии "Честный разговор о будущем промышленных компаний в условиях нехватки кадров" на выставке "Иннопром".

По его словам, конкурировать промышленность может либо карьерными перспективами, либо более высокой оплатой труда. "Чтобы много платить, нужно много зарабатывать с одного человека. Мы посчитали, что для зарплаты в 200 тыс. рублей в среднем производительность на одного сотрудника должна быть 12 млн рублей в год, сейчас в обрабатывающей промышленности в России производительность примерно 3 млн рублей в год", - пояснил Нестеренко.

Эксперт уточнил, что если изначально это было проблемой столицы, то по мере распространения различных сервисов с ней начинают сталкиваться и другие города России. "А осознание проблемы пока есть не у всех", - подчеркнул он.

8-11 июля в Екатеринбурге проходит Международная промышленная выставка "Иннопром". ТАСС - генеральное информационное агентство выставки.