Как не столкнуться с недобросовестными работодателями во время поиска работы?

Распознать их можно еще на этапе знакомства с вакансией. Руководитель направления “Карьера и навыки” в hh.ru Марина Дорохова рассказала, на что обращать внимание в предложении о работе.

О возможной недобросовестности работодателя могут говорить следующие моменты в тексте вакансии:

Слишком заманчивые условия, не соответствующие должности. Высокая зарплата, свободный график и отсутствие требований к опыту для линейных позиций могут служить приманкой для найма в сомнительные компании. Размытые обещания бенефитов. Фразы "бонус без потолка" или широкий диапазон премиальных выплат часто скрывают низкую фиксированную зарплату и нереалистичные планы. В таком случае сотрудникам сложнее получить обещанные бонусы. Много негативных отзывов о компании. Если в отзывах постоянно встречаются одинаковые жалобы на условия работы и отношение к персоналу, а положительные отзывы выглядят неинформативными и шаблонными – это повод задуматься о репутации компании. Неполное описание вакансии. Отсутствие четкого описания задач и обязанностей указывает на небрежный подход к подбору персонала и неорганизованность внутри компании.

Есть и другие моменты, на которые стоит обратить внимание. Они не обязательно говорят о недобросовестности работодателя, но могут намекнуть на трудности, с которыми придется столкнуться после трудоустройства:

Упоминание о ненормированном рабочем дне. Это может быть сигналом о том, что работодатель хочет нанять одного человека на объем работы для двух или трех сотрудников. Другими причинами могут быть беспорядок в рабочих процессах или сложный начальник, из-за которого подчиненным приходится задерживаться. В описании вакансии используются выражения типа «супермен» или «многорукий многоног». Это может указывать на предстоящее выполнение нескольких функций одновременно. В таком случае важно оценить, насколько долго вы сможете справляться с такой нагрузкой и соответствует ли предлагаемый доход вашим усилиям. Требования к навыкам должны быть четко прописаны. Несмотря на важность «мягких» навыков, к профессиональным навыкам отношение более серьёзное. В их развитие охотнее инвестируют, потому что легче оценить эффективность вложенного. Они всегда в приоритете, если посмотреть на примеры текстов лучших вакансий. Важно обратить внимание на продолжительность существования вакансии. Если она висит уже полгода или появляется и исчезает на протяжении длительного времени, это может говорить о нерешительности работодателя относительно открытия этой должности. Также возможно, что руководитель имеет завышенные ожидания, или люди уходят после испытательного срока из-за недостатков работодателя. Стоит учитывать возраст компании. Работа в новом бизнесе может быть рискованной, поскольку компания может находиться в процессе поиска своего продукта, клиентов, инвесторов и места на рынке. Если бизнес успешно развивается, это может стать отличным стартом карьеры и предоставить ценный опыт. Однако существует и обратный сценарий: финансовые проблемы, нехватка ресурсов и конфликт между основателями из-за неупорядоченного управления, текучесть кадров, переработки с задержками зарплаты, стресс и быстрое выгорание.