«Главное — люди»: как выксунский завод ОМК заботится о своих сотрудниках
20 лет подряд Объединенная металлургическая компания (группа ОМК) чествует лучших сотрудников за выдающиеся успехи в работе и личный вклад в развитие компании. Почетную награду — премию имени Ивана и Андрея Баташевых — вручают рабочим и специалистам из разных сфер. Премия названа в честь Ивана и Андрея Баташевых не случайно. Они вошли в историю как новаторы и крупнейшие промышленники XVIII века. В числе построенных ими заводов и выксунский завод ОМК — одно из старейших предприятий металлургии. В 2024 году на участие в премии поступила 291 заявка в личных и командных номинациях. Бронзовую статуэтку единорога и денежную премию получили 14 сотрудников и 2 команды из разных городов России. Работники завода ОМК в Выксе стали лучшими в восьми номинациях. Среди победителей — наладчик технологического оборудования Алексей Садчиков. Его инициативы помогли предприятию сэкономить десятки миллионов рублей, а активная общественная позиция — стать лучшим педагогом-наставником и обладателем серебряного значка ГТО. Заслуженную награду получили сотрудники и за командную работу. Так, лучшей бригадой эксперты признали команду коллектива смены участка термообработки первого трубного цеха выксунского завода. «У нас в команде работают 15 человек. Победа для нас много значит, потому что мы много сил вложили в дело. Работа в металлургической отрасли всегда была престижной, но ОМК — особая компания, здесь ценят каждого человека, и вручение премии еще раз доказывает это», — отметил сменный мастер Роман Дубровский.Корпоративная награда и всеобщее признание коллег — лишь малая часть системы мотивации сотрудников. В компании высоко ценят карьерный рост и профессиональное развитие. Сегодня сотрудники выксунского завода ОМК могут повышать квалификацию более чем по 210 рабочим профессиям непосредственно на самом предприятии. А чтобы сделать процесс подготовки и развития кадров рабочих и инженерных профессий доступнее, в феврале этого года ОМК начала строить комплекс зданий своего корпоративного университета. Его открытие планируется в 2025 году. Помимо возможности профессионально развиваться, компания ОМК предлагает своим сотрудникам стабильную зарплату и достойный социальный пакет. По данным Росстата, зарплата на выксунском заводе ОМК — самая высокая среди промышленных предприятий Нижегородской области. Только в марте размер оплаты труда на предприятии вырос на 7% и выше. При этом за последние 12 месяцев —это уже третье повышение. Социальный пакет выксунского завода охватывает практически все сферы жизни. Работникам компенсируются транспортные расходы и расходы на питание. Кроме того, при оформлении все сотрудники (а их около 16 тысяч человек) получают полис ДМС. Заводчане могут воспользоваться услугами частных медицинских клиник, а также бесплатно отдохнуть в санаториях, а их дети — в лагерях. Так, в 2024 году группа ОМК планирует отправить на отдых и оздоровление 1 100 детей сотрудников. «Этап, на котором мы находимся сейчас, я бы назвал этапом сбалансированного развития: мы направляем инвестиции в развитие производств и вкладываемся в качество жизни наших сотрудников, причем не только на уровне заработной платы. До 2028 года у нас запланированы социальные расходы в размере почти 30 миллиардов рублей. Будем кардинально менять медицину в Выксе, создаем фантастический «Шухов-парк», который придаст городу новый облик, построим жилье для людей», — отметил на церемонии вручения премии имени Ивана и Андрея Баташевых председатель совета директоров ОМК Анатолий Седых. «Поддержку сотрудникам оказываем последовательно и комплексно», — подчеркивают в компании. Ведь главная ценность группы ОМК — это ее сотрудники, что и подтверждает девиз премии этого года: «Главное — люди, главное — в людях».
