В поисках лучших условий: кадровый голод на предприятиях ОПК Новосибирска

В условиях строгого дефицита на рынке труда, люди переходят с одного рабочего места на другое в поисках лучших условий труда и более высокой заработной платы.

В настоящее время на предприятиях оборонно-промышленного комплекса в Новосибирской области имеются открытыми около 2000 вакансий. Это означает временный дефицит специалистов на данном этапе. Об этом сообщила Ольга Лаврова, начальник управления занятости населения Министерства труда и социального развития Новосибирской области, на пресс-конференции. Она также подчеркнула, что в 2023 году было устроено на работу 13 тысяч человек на предприятиях ОПК в регионе. Средний уровень потребности в работниках в этой отрасли в 2023 году колебался в пределах от 1,5 до 2 тысяч человек на данный момент.

Согласно сообщению замминистра труда и социального развития Владимира Машанова, в прошлом году на предприятиях ОПК были трудоустроены 11 тысяч человек, при этом 5 тысяч ушли из компаний. Потребность в кадрах составляет 2,4 тысячи сотрудников.

Ольга Лаврова отметила, что потребность в рабочей силе на предприятиях ОПК стабильна и связана с общей потребностью промышленности в регионе. В условиях нехватки кадров все работодатели стремятся привлечь квалифицированных специалистов, но готовы также обучать и переквалифицировать специалистов в рамках коротких программ, чтобы удовлетворить потребности в кадрах.

Директор HR-центра, возглавляющая комитет по развитию и управлению персоналом и полномочный член Новосибирского отделения «ОПОРА РОССИИ», Алла Литвинова, отметила, что в соответствии с данными исследований рынка труда региона, на предприятиях оборонно-промышленного комплекса Новосибирской области имеется недостаток кадров - около 3 тысяч человек.

В течение продолжительного времени на производствах ОПК не проводился активный поиск сотрудников, так как спрос на их продукцию был практически отсутствующим. В настоящее время ситуация изменилась, однако работа руками изначально вызывает у соискателей нежелание, так как они считают, что в этой сфере грязно, пыльно, платят мало, также существует дедовщина и отсутствуют перспективы. Проблемы с кадровым составом присутствуют также в инженерном направлении, поскольку многие кадры данного профиля уже находятся в возрасте и новые специалисты не могут быть привлечены из-за отсутствия требуемой квалификации.

Чтобы изменить мнение соискателей, необходимо выполнять значительную и серьезную работу. В настоящее время многие предприятия ОПК в Новосибирске занимаются переманиванием рабочих друг у друга. Это вид кадрового терроризма или соискательский охотничий сезон. Чаще всего переманивают с помощью более высоких зарплат и удобного расположения для соискателя. В результате сотрудники переходят с одного завода на другой. В целом, молодые специалисты, поработавшие на заводе 3 месяца, уходят из этой отрасли, начинают искать легчайшую работу. У более стажировавшихся работников (более 15 лет) уже есть больше лояльности к работодателю, и текучесть на работе меньше.

Из-за дефицита на рынке труда в сфере ОПК зарплаты за год выросли практически вдвое. К примеру, операторы станков с программным управлением, токари, фрезеровщики получают зарплату от 60 до 100 тысяч рублей в месяц. В этих сферах работодатели готовы пойти на значительные издержки для привлечения квалифицированных сотрудников, указала Ольга Лаврова.

По сообщению представителей пресс-службы сервиса «HeadHunter» изданию «Infopro54», в январе ожидания зарплат соискателей в сфере "Производство" выросли относительно предложений, и теперь все соискатели и рабочие в целом стремятся к более высоким заработкам, чем предлагает рынок.

Алла Литвинова отмечает, что предприятия оборонно-промышленного комплекса привлекают сотрудников, предоставляя гарантии. Кроме того, популярность приобретает практика релокации, при которой работодатели переманивают нужных специалистов из других регионов, оплачивая им переездные расходы, арендную плату и так далее.

Она подчеркивает, что эти меры являются непостоянными. Для решения кадровых проблем предприятий оборонно-промышленного комплекса требуется создание корпоративной культуры, системы адаптации новых сотрудников, обучения и формирования кадрового резерва. Единственный выход - обучение персонала и создание учебных центров на предприятиях для повышения квалификации выпускников колледжей и профессиональных училищ.

Согласно данным Ольги Лавровой, в области зарегистрировано около 7 тысяч безработных и 35 тысяч вакансий.