Работа в компании "Колмар" стала гарантом стабильности и благополучия

На выставке "Россия" на ВДНХ в ходе презентации компании "Колмар" среди студентов столичных вузов, обучающихся по горным специальностям, разыграли сертификат на профориентационную поездку в Якутию. Четверокурсник Московского госуниверситета геодезии и картографии Василий Евстигнеев побывает на производственных объектах угледобывающей компании и, возможно, после получения диплома выберет для трудоустройства именно это предприятие.

"Работать в Якутии - это возможность достойно зарабатывать и сделать карьеру на передовых предприятиях страны. "Колмар" - одна из самых быстрорастущих угледобывающих компаний России, где можно реализовать себя на открытых и подземных работах, обогащении угля, а также логистике, экономике, проектировании и других направлениях", - отметил министр промышленности и геологии Республики Саха (Якутия) Максим Терещенко.

"Колмар", отпраздновавший 20-летие, входит в число системообразующих организаций российской экономики. Компания объединяет промышленные предприятия по добыче и переработке коксующихся углей, расположенные на территории Нерюнгринского района Якутии, а также сбытовые и логистические структуры. Под началом компании "Колмар" действуют горно-обогатительные комплексы "Денисовский" и "Инаглинский", ремонтно-производственная база - якорные резиденты ТОР "Южная Якутия", а также собственный проектный институт "СибПроектГрупп".

Производственный процесс

Годовой объем добычи угля "Колмара" составляет более 12 млн тонн. Сегодня на предприятиях компании трудятся 6719 работников, из них 1993 трудоустроились в 2023 году. Глубоко продуманная, многоплановая социальная политика и высокий уровень безопасности труда на современном оборудовании сделали группу компаний "Колмар" одним из самых передовых работодателей страны.

В разные годы "Колмар" был признан "Лучшим работодателем Якутии" в рамках премии "Звезда Дальнего Востока", по итогам 2022 года - "Лучшим работодателем" в республике в рамках федерального проекта "Содействие занятости".

Работники гордятся не только выбором своей профессии, но и тем, что их труд достойно оплачивается. В августе 2023 года проведена индексация заработных плат всех сотрудников на 15%. Одновременно реализуются дополнительные мотивационные программы, в том числе выплата за выслугу лет.

Компания "Колмар"

В компании сформирован один из лучших на Дальнем Востоке социальный пакет для работников и членов их семей. 1 мая 2023 года вступил в силу новый коллективный договор.

"Мы довольны новым колдоговором. Я считаю, что он один из лучших в республике, - отметил представитель трудового коллектива ООО "РПБК", токарь ремонтно-механического цеха Игорь Бруев. - Самое существенное, на мой взгляд, это изменения условий оплаты проезда к месту отдыха".

Сотрудникам оплачивается проезд в отпуск любым видом транспорта: имеющим стаж до пяти лет - один раз в два года, более пяти лет - ежегодно. Раз в два года такой льготой пользуются и члены семьи.

Предусмотрена частичная компенсация стоимости санаторно-курортных и туристических путевок для работников и их детей.

компания "Колмар"

Дети сотрудников имеют возможность отдыхать в лучших детских оздоровительных лагерях России.

"Каждый год пользуемся предложениями по детскому отдыху и ни разу не разочаровались. Дети под присмотром, счастливы от новых впечатлений, возвращаются более здоровыми и вдохновленными на новый учебный год. Искренне благодарна компании за внимательное отношение к детям и родителям", - поделилась инженер по комплектации участка Открытых горных работ Лиана Кочкуркина.

В компании разработана единая система оказания материальной помощи работникам и членам их семей. При рождении детей выплачивается сумма, равная трем МРОТ, на юбилей - месячная тарифная ставка/должностной оклад, при бракосочетании работника или его детей - 10 тысяч рублей. Если сотрудник "Колмара" понес ущерб из-за стихии - пожара, наводнения, - он вправе рассчитывать на помощь в размере до 20 МРОТ. Работники угледобывающей компании, отслужившие в ВС РФ, по возвращении со службы получают выплату в размере своего среднемесячного заработка.

К ведомственным и корпоративным наградам (благодарностям, почетным грамотам, знакам отличия, почетным званиям) добавляется и материальное поощрение - от 15 до 50 тысяч рублей.

В компании повышают престиж рабочих профессий через ежегодные производственные соревнования среди работников структурных подразделений (по семи номинациям) и конкурсы профессионального мастерства (по пяти группам). Кроме того, традиционно проводятся спартакиады трудовых коллективов, спортсмены из числа сотрудников сражаются за право стать лучшими в настольном теннисе и пулевой стрельбе, легкой атлетике и мини-футболе, баскетболе и волейболе.

Фото: компания "Колмар"

Два года назад по инициативе председателя Совета директоров АО "Колмар Груп" Анны Цивилевой были созданы необычные организации - Лига женщин и Лига молодежи компании. В эти добровольные объединения вступили активные и неравнодушные сотрудники и члены их семей, те, кто стремится улучшить качество труда и отдыха, готов вкладывать душу и сердце в реализацию общественно-значимых дел, самосовершенствоваться и идти в ногу со временем.

"В "Колмаре" молодой коллектив. Свое будущее связываем с развитием компании и Нерюнгринского района, поэтому так важно иметь возможность вносить предложения, не только знать о позитивных изменениях, но и быть их непосредственным создателем", - отметила ведущий специалист по социальным вопросам ООО "УК "Колмар" Елена Мариниченко.

Особое внимание уделяется образованию. "Колмар" участвует в реализации федерального проекта "Профессионалитет". В компании есть собственный учебный центр, где работники проходят обучение и повышают квалификацию бесплатно. Заключены соглашения о сотрудничестве с Северо-Восточным федеральным университетом, с вузами Новокузнецка, Екатеринбурга, Иркутска. На протяжении многих лет надежным партнером "Колмара" является Южно-Якутский технологический колледж.

Фото: Компания "Колмар"

"В ближайшие год-полтора мы должны прирасти еще на 2,5 тысячи человек, так как наращиваем объемы добычи и переработки угля, - сообщил первый заместитель генерального директора ООО "УК "Колмар" Андрей Винюков. - Чтобы специалисты приезжали, а местные жители, наоборот, хотели остаться и работать в родном городе, должны быть условия для комфортной жизни".

Для приезжающих действует релокационная политика: специалисту и его семье оплачивают проезд до места новой работы, компенсируют расходы на медосмотр, обеспечивают средствами индивидуальной защиты, предоставляют место в общежитии либо частично возмещают затраты на аренду жилья.

"Колмар" построил пять общежитий для работников и их семей, приобрел 69 квартир для специалистов высокодефицитных профессий.

Город Нерюнгри Фото: Компания "Колмар"

В дальнейшем южная столица Якутии будет развиваться в соответствии с мастер-планом, по которому предусмотрены реконструкция центральной районной больницы, комплексная застройка, строительство парка культуры. Разработку этого документа софинансировал "Колмар".

"Мы с уверенностью можем сказать, что работа в компании "Колмар" - гарант стабильности и благополучия. Для нас крайне важно, чтобы сотрудники чувствовали поддержку и заботу работодателя, особенно сейчас, в столь непростое время. Достойный уровень зарплат, новые возможности, обширный социальный пакет - это то, что мы можем дать каждому работнику уже сегодня", - заявил директор по управлению персоналом ООО "УК "Колмар" Рустам Багиров.