Бизнесмен Ступак: бывших предпринимателей редко берут на работу из-за недоверия

Работодатель опасается, что бывший коммерсант устроится у него, переждёт плохие времена для своего проекта, а потом опять унырнёт на свободный рынок. И неизвестно ещё с какими последствиями — вдруг ушлый работник скопирует его бизнес и уведёт клиентскую базу. Сооснователь компании «Айдолаб» Артём Ступак рассказал «Секрету фирмы», по каким ещё причинам человеку из бизнеса трудно найти работу. Отсутствие узкой специализации Одна из основных причин, почему бывших предпринимателей не берут на работу, — это их навыки. Кажется странным, на первый взгляд, ведь хороший бизнесмен разбирается в бухгалтерском и финансовом учёте, умеет управлять персоналом, общаться с людьми, находить к каждому правильный подход. Ещё он умеет мыслить, как стратег, думать, что будет с компанией через 2–3 года. Почему же такого управленца не взять на работу? «В большинстве случаев объём знаний и опыта бывшего предпринимателя просто не нужен для наёмного руководителя. И тем более не нужен для рядового специалиста. Да и в качестве узкого специалиста он не годится, потому что давно уже занимается управленческой работой. Поэтому сложно предложить бывшему предпринимателю позицию и задачи адекватные его опыту, знаниям и амбициям», — объяснил Ступак. Страх конкуренции Вторая причина — недоверие работодателей к бывшим предпринимателям и страх конкуренции. Даже если человек потерял свой собственный бизнес и пришёл в наём, у него остаётся предпринимательская жилка, и её-то работодатель не хочет видеть в наёмном работнике. «Предприниматель, будучи руководителем в своей компании, не будет принимать к себе на работу людей, которые могут увести его клиентов, скопировать его бизнес. Также и наоборот: зачем брать человека, который если и не копирует сам бизнес или прихватит с собой клиентскую базу, то точно может перешагнуть своего руководителя, принявшего его на работу?» — пояснил Ступак. Да и к тому же управлять свободолюбивыми предпринимателями сложно. Им непривычна корпоративная культура, тем более если не они её придумали. А также жёсткая дисциплина и иерархия, в которой они не главенствуют. Бывает, что у человека не получается найти работу просто из-за того, что он невовремя её ищет. Ранее HR-эксперт «СберНПФ» Наталия Гончарова рассказала «Секрету фирмы», в какие месяцы лучше всего откликаться на вакансии.