В «Уралкалии» подписали коллективный договор сразу на три года

«Уралкалий» предоставляет широкий комплекс соцгарантий помимо предусмотренных законодательством. Для компании, которая является одним из самых привлекательных работодателей Пермского края, реализация собственных стандартов соцполитики – важный элемент поддержки сотрудников и членов их семей», – отметил Виталий Лаук. Так, в договоре полностью сохранено действие основных льгот и гарантий, а некоторые даже расширены. Увеличился размер единовременной выплаты при рождении ребенка. Документ распространяется на сотрудников и ветеранов компании, а в части специально оговоренных льгот – и на членов семей работников. По-прежнему действуют программы по организации качественного медицинского обслуживания по договорам обязательного и добровольного страхования. Сотрудникам компенсируют до 70 % затрат на питание в корпоративных столовых и буфетах, а также бесплатно доставляют их до места работы как в Березниках, так и в Соликамске. Предусмотрено и санаторно-курортное оздоровление, а также летний отдых детей сотрудников как в собственном загородном центре «Уральские самоцветы» (Пермский край), так и на курортах Черного моря (Краснодарский край). Кроме того, как и раньше, реализуется программа по улучшению жилищных условий. Она ориентирована на привлечение и удержание востребованных специалистов: компания компенсирует проценты по договорам ипотечного кредитования. В настоящее время в Березниках и Соликамске для сотрудников построено уже восемь домов на 730 квартир. Также поддерживаются и развиваются объекты социального и спортивного назначения: санаторий-профилакторий, детский оздоровительный лагерь, дом спорта «Калиец» и лыжная база «Калиец», бассейн «Дельфин», культурно-досуговый центр, многофункциональный центр единоборств. В компании частично компенсируют затраты сотрудников на занятия спортом и аренду спортивного инвентаря. Важно и то, что в «Уралкалии» ежегодно индексируют зарплату, выплачивают материальную помощь ветеранам предприятия. По словам председателя первичной профсоюзной организации «Калийщик» Павла Кузьмина, коллективный договор – один из главных документов компании, так сказать, социальная конституция предприятия. К слову, только в 2022 году на реализацию соцпрограмм в рамках коллективного договора компания направила более 937 млн рублей. Ранее «ФедералПресс» писал о том, что компания «Уралкалий» стала партнером VIII Пермского инженерно-промышленного форума. Фото: пресс-служба ПАО «Уралкалий»