Новое время требует новых лидеров: подход «Русала» к формированию кадрового резерва

«Русал» разработал собственное решение для кадрового вопроса, эффективное в условиях турбулентности. Компания создала систему обеспечения бизнеса руководителями «нового времени», которые способны реализовывать стратегические проекты и брать на себя ответственность в постоянно меняющихся условиях. Об этом «Коммерсантъ».