Тренды рынка труда: какие скилы станут ключевыми у работодателей

Мария Лобанова - HR-эксперт, генеральный директор встроенной в TenChat инновационной платформы TenHunter. Сегодня рынок труда стремительно меняется, и это неизбежно сказывается на сфере подбора персонала. Рекрутеру для обеспечения стабильного развития и качественной деятельности компании важно держать руку на пульсе, чтобы максимально быстро определять нужные кадры, а специалистам — адаптироваться под новые реалии. Какие именно? И что в целом сейчас происходит на российском рынке труда? Фото: depositphotos.com «Боли» и тренды Наиболее остро сейчас стоит проблема «синих воротничков», то есть рабочего персонала: на рынке труда наблюдается нехватка квалифицированных кадров. Наряду с этим работодатели пытаются снизить затраты и нанимают людей на низкооплачиваемые должности без должного опыта и квалификации. По этой же причине страдает и рядовой состав менеджеров по продажам, а также среднее звено с опытом работы от 3 лет. Еще одна ощутимая боль — строительный сектор. В связи с экономическими трудностями многие компании в данной сфере оказались на грани банкротства, что привело к сокращению рабочих мест и ухудшению условий труда. К набирающим вес тенденциям можно отнести рост интереса работодателей к IT-специалистам и профессионалам в области digital-технологий. В условиях повальной цифровизации и автоматизации многие компании нуждаются в персонале, который может оперативно обеспечить эффективную работу систем и процессов. Также вновь появился спрос на работников в области маркетинга и продаж. В условиях возросшей конкуренции на рынке многие компания стараются улучшить свои маркетинговые стратегии, а это требует наличия высококвалифицированных специалистов. Новаторство, эмпатия, аналитическое мышление — какие навыки сегодня вышли на первый план По версии ВЭФ, среди самых актуальных скилов в текущем и последующих годах можно выделить: • умение аналитически мыслить; • гибкость, «внутренний стержень»; • творческое мышление; • мотивированность; • способность контролировать качество работы; • эмпатия, умение слушать собеседника; • скрупулезность; • технологическая грамотность; • лидерские качества. Кроме того, с учетом роста числа фрилансеров и предложений удаленной работы важными навыками стали самоорганизация, самомотивация и умение успешно выполнять задачи в условиях отсутствия прямого контроля со стороны руководства. Навыки, которые сейчас вышли на первый план, связаны с вызовами нового времени и периода неопределенности. Специалисту для качественного развития карьеры важно оперативно отслеживать подобные тренды и быстро адаптироваться к изменениям — обновлять знания и скилы в соответствии с требованиями рынка. На одной волне: как специалисту правильно проявить себя на собеседовании Есть две методики интервью — PARLA и STAR. Они помогают кандидатам продемонстрировать свои навыки и опыт работодателю или HR-менеджеру. PARLA описывает структуру ответов на вопросы и включает в себя следующие элементы: problem: описание проблемы, которую нужно было решить; action: рассказ о действиях, предпринятых для решения проблемы; result: описание результатов, достигнутых благодаря действиям. Благодаря такому подходу кандидат может структурировать ответ и естественным образом подчеркнуть свои навыки. STAR — методика, которая тоже эффективна для экологичного описания своих скилов. Она включает следующие элементы: situation: описание ситуации, в которой кандидат столкнулся с проблемой; task: рассказ о задаче, которую нужно было выполнить; action: описание действий, предпринятых для ее выполнения; result: перечисление результатов, достигнутых благодаря действиям. STAR позволяет раскрыть скилы, связанные с выполнением конкретных задач. Чтобы показать работодателю или HR-менеджеру наличие востребованных качеств, соискателю стоит подготовиться к интервью заранее и подумать о том, как лучше использовать структуру PARLA и STAR для описания своего профессионального опыта. Кандидат должен выбрать несколько примеров, которые наилучшим образом демонстрируют его навыки, и подготовиться к тому, чтобы рассказать о них, применяя вышеупомянутые методики. Важно также подчеркнуть, какие конкретные скилы и качества были использованы для достижения результата. Именно такой подход — понимание своих возможностей и умелое использование их для гарантированного достижения поставленной цели — сегодня и на ближайшие годы станет наиболее востребованным у работодателей.