Такие данные в исследовании приводит ассоциация компаний, разрабатывающих программное обеспечение (ПО), "Руссофт".

В 2022 г. удалось избежать сокращения численности профильного технического персонала компаний, которая составила примерно 215 тыс. человек, как и годом ранее. Но она бы сократилась, если бы не возросший спрос со стороны компаний, которые активно стали занимать освободившиеся ниши российского рынка ПО. По данным исследования, это сокращение могло достигать или даже немного превышать 10%. Хотя в 2020 г. и 2021 г. прирост штата составлял около 12%.

По итогам 2023 г. софтверные компании ожидают прирост численности персонала на 13,7%. При этом отмечают, что планы по набору выполнить не удастся, потому что на рынке труда не будет соответствующего предложения, но прироста в 12% вполне можно достичь. Среднее планируемое увеличение штата у опрошенных компаний получилось 12,4%.

В 2022 г. штат рос быстрее у компаний с оборотом более 375 млн руб., чем у компаний меньшего размера. Продуктовые корпорации увеличили численность персонала больше, чем в предыдущие годы, а у сервисных наблюдалось сокращение. Генеральный директор компании по разработке ПО "Эдит про" Дмитрий Кичко предположил, за счет чего возник рост именно у крупных компаний: "Рост штата у крупных компаний происходит быстрее в первую очередь за счет возможностей предлагать лучшие условия кандидатам. Такие компании обычно авторизуют более интересные масштабные проекты, в которые привлекают много специалистов".

Директор центра разработки Artezio Дмитрий Паршин уверен, что такая тенденция сохранится: "ИТ-разработка в ближайшие годы будет сосредоточена в руках крупных игроков. Но это не обязательно означает, что мелкие компании будут деградировать и уходить с рынка. Они могут получать проекты, участвовать в кооперации с крупными игроками или обслуживать стартапы. С 2020 г. я наблюдаю концентрацию финансовых ресурсов в ИТ-сфере в руках крупных игроков. Они знают специфику работы с государственными заказчиками и легче получают у них проекты".

У петербургских компаний наблюдаются средние потери персонала почти на 11%. Это связано с тем, что они более других были ориентированы на зарубежные рынки. Однако в некоторых случаях за сокращением штата могло скрываться дробление компании с выделением сотрудников, которые могли бы работать с клиентами на рынках "недружественных стран" из офисов ближнего зарубежья.

В 2023 г. произойдет среднее увеличение штата софтверных компаний до уровня, характерного для 2020-2021 гг., - примерно на 12%. Однако оно будет неравномерным в зависимости от категории компаний. Рост предполагается у всех, но наименьшим он будет у тех, кто больше всего пострадал в 2022 г.

Согласно планам на 2023 г., почти 70% опрошенных компаний рассчитывают на расширение штата. Сокращения ждут преимущественно предприятия, которые работают на экспорт. У них сохраняются проблемы с продажами на рынках "недружественных стран". При этом 7,1% компаний не готовы сообщить о планах относительно набора или сокращения штата.

Заместитель директора и соучредитель компании Vinteo Дмитрий Серый считает, что ожидаемый показатель прироста численности персонала в 2023 г. вполне реален и достижим: "В 2022 г. штат нашей компании - относительно небольшой по меркам ИТ-рынка - вырос на 15%, и в 2023 г. мы ожидаем неменьший показатель, думаю, как и наши коллеги по отрасли. Общей тенденцией кадрового рынка в ИТ-сфере при закрытии российских представительств иностранных вендоров в 2022 г. стало трудоустройство бывших сотрудников в аналогичные компании: азиатские, отечественные, в системных интеграторов. Небольшой процент релоцировался силами зарубежных работодателей. По итогам 2023 г., скорее всего, мы будем наблюдать "миграцию" специалистов уже между российскими работодателями".

Руководитель HR-направления компании "Ред Софт" Светлана Кулакова уверена, что потребность в профильных специалистах будет расти: "До сих пор на российском рынке представлены не все аналоги иностранного ПО, работа по его производству еще предстоит. Для закрытия вакансий важно вкладываться в молодое поколение, чтобы обеспечить преемственность навыков и компетенций. Для этого необходимо усилить работу с учебными заведениями, активно участвовать в подготовке начинающих ИТ-специалистов".

Директор по персоналу компании - разработчика ПО "МойОфис" (ООО "Новые облачные технологии") Александра Мин, уверена, что потребность софтверных компаний в квалифицированных кадрах возникла не в 2023 г., а значительно раньше: "Отечественным бизнесам нужны сотрудники не только из-за быстрого роста и стремительного развития продуктов российского производства, но и во многом благодаря высвобождению части рынка, ранее занятой иностранными вендорами. Чтобы максимально развить уровень продуктов для удовлетворения запросов клиентов, компаниям важно быстро расти и своевременно масштабироваться. По нашим наблюдениям, специалисты все чаще обращают внимание на отечественные решения, так как работа в российской компании дает стабильность и возможность создавать востребованные продукты, а также влиять на развитие экономики в стране".

HR-директор компании по разработке ПО SL Soft Мария Григорович напомнила, что на ситуацию 2022 г. повлияла выжидательная позиция многих компаний в вопросе найма персонала: "Такая позиция стала основой отложенного спроса во втором полугодии 2022 г. Так было и в пандемию - возникшая пауза сменилась резкой динамикой на рынке труда. Здесь я ожидаю аналогичный сценарий: мы видели замедление в начале 2022 г., затем к осени количество вакансий росло, причем до декабря включительно. Что беспрецедентно - обычно в этом месяце активность работодателей снижается, ведь год закрывается, бюджеты ограничиваются. Сейчас вакансий очень много. Рынок труда живой, он чутко реагирует на изменение бизнес-среды. Многие крупные компании создают вендоров, происходит перераспределение рынка. Внедряются российские решения, разрабатываются и дорабатываются продукты, формируются новые продуктовые линейки - для всего этого требуются кадры".

Кроме того, Мария Григорович упомянула о расширении возрастных границ для кандидатов на вакансии: "В 2022 г. начинающие специалисты сталкивались с трудностями при трудоустройстве, все работодатели искали сотрудников уровня middle или senior. Но ситуация меняется в лучшую сторону, молодые специалисты однозначно найдут себя в отрасли, ведь крупные компании умеют развивать стажеров, начинающих сотрудников и готовы в них вкладываться. Стало легче нанимать 14-летних. К тому же компании поняли, что есть жизнь и после 50 лет, и активно присматриваются к таким кандидатам. Отмена подобного возрастного "стопора" говорит о востребованности специалистов, спросе на их навыки".