На заседании Общественного совета ТМК обсудили эффективность социального партнерства

По словам вице-президента, члена Совета директоров ТМК Андрея Каплунова, Общественный совет представлен в широком составе впервые, что свидетельствует об успешном развитии компании. Одной из ключевых тем повестки заседания стала совместная работа руководства ТМК, работающих в ее составе заводов и профсоюзов в сфере обеспечения охраны труда и промышленной безопасности на производстве. Кроме того, особое внимание было уделено подходам к индексации зарплаты работникам в текущем году и необходимости продвижения среди персонала общих корпоративных ценностей – они отражены в «Кодексе этики ТМК». В ходе обсуждения первых результатов, приоритетов и планов на будущее в рамках участия компании в федеральном проекте «Профессионалитет» было упомянуто расширение данной программы обучения на другие города присутствия ТМК. Первоначально ее реализация началась в сентябре 2022 года в городах Волжский, Каменск-Уральский, Орск и Полевский. А с осени этого года их поддержат Таганрог и Челябинск. Также в ходе заседания Общественного совета рассматривались вопросы, связанные с оздоровлением сотрудников компании, профилактикой здорового образа жизни и компенсацией полноценного питания на предприятиях. У ТМК имеются все возможности для реализации программы профилактики сердечно-сосудистых заболеваний – работники могут поправить свое здоровье в санаториях и пансионатах в Свердловской области, Краснодарском крае и других регионах России. «Кадровая политика ТМК рассчитана на долгосрочную перспективу. Мы развиваем инструменты, которые позволяют нам точечно готовить кадры под нынешние и перспективные бизнес-задачи, начиная со школьной скамьи. Сотрудники компании располагают всеми возможностями для профессионального развития и карьерного роста, их новаторские инициативы реализуются на заводах и в периметре всей ТМК. Мы понимаем, что люди – это самый ценный актив. Поэтому компания постоянно улучшает условия труда, заботится о здоровье и отдыхе работников и вместе с представителями трудовых коллективов, профсоюзами решает общую задачу – обеспечить интересную, развивающую и безопасную работу для наших сотрудников», – отметила председатель Общественного совета, заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина. В 2024 году в городе Полевском Свердловской области ТМК и работающий в ее составе Северский трубный завод (СТЗ) организуют Всероссийский отраслевой конкурс детского творчества «Металлинка», в котором смогут принять участие дети сотрудников горно-металлургического комплекса России. Участники заседания обсудили его цели и приоритеты. Как подчеркнул заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, на сегодняшний день выстроенная в ТМК система социального партнерства представляет собой целую философию бизнеса, позволяющую эффективно и быстро решать вопросы и обеспечивать уверенность сотрудников в завтрашнем дне. Фото: пресс-служба ТМК