В ССК отметили год высоких достижений
2022 год стал для АО "Сибирская Сервисная Компания" очень результативным. Он принес и максимальные оценки в рейтинге по итогам опроса крупнейших предприятий нефтегазового комплекса, и место в тройке лидеров независимой премии "Лучший работодатель среди буровых компаний", и многое друге.
Сегодня, по оценкам экспертов, на долю ССК приходится 6-8% рынка буровых услуг при ежегодном объеме бурения порядка 1,5 миллиона метров. Растет сложность проектов: в основном это параметрические скважины. Диверсифицированный портфель заказов от крупнейших нефтегазовых компаний России позволяет реализовывать широкий диапазон услуг, в том числе строительство скважин под ключ, сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе АО "ССК" .
В 2022 году ССК возглавила рейтинг сервисных компаний в группе "Эксплуатационное и разведочное бурение". "Мы уверенно держим позицию лидера третий год подряд. Эта победа – результат работы всего коллектива Сибирской Сервисной Компании, – сказал генеральный директор АО "ССК" Александр Котов. – Получить такую оценку – большая честь для нас. Удерживать это высокое звание – серьёзная ответственность перед нашими партнёрами. ССК ценят за то, что она более 20 лет безопасно, качественно и своевременно оказывает услуги крупнейшим недропользователям России".
По итогам ежегодной независимой премии "Лучший работодатель среди буровых компаний-2022" Сибирская Сервисная Компания заняла третье место среди 44 номинантов. Абсолютную победу ССК одержала в номинации "Поддержка трудовых династий".
Программы по развитию персонала реализуются в компании много лет: внимание уделяется и трудовым династиям, и молодым специалистам, и профессионалам своего дела, а также обмену опытом и личностному профессиональному росту.
"Главная ценность АО "ССК" – это наши люди. Самое совершенное оборудование возможно применять, когда есть высококвалифицированные специалисты", – убежден замгендиректора по персоналу АО "ССК" Алексей Калинин.
В ответ на запросы заказчиков компания расширяет свои технологические, технические и кадровые возможности. Планомерно модернизируется направление капремонта скважин для обеспечения непрерывного процесса бурение плюс освоение. Этот вид сервиса актуален и для действующих месторождений, где скважины нужно поддерживать в должном состоянии. На исчерпавших запасы месторождениях востребована качественная и безопасная консервация и ликвидация скважин.
Традиционный смотр-конкурс "Лучший по профессии" побудил сотрудников ССК к повышению квалификации. Ведь буровое оборудование постоянно совершенствуется. Появляются принципиально новые механизмы, высокоточные цифровые технологии, программные продукты. Постоянный рост кадрового потенциала и развитие командного духа являются хорошей базой для того, чтобы ССК и далее удерживала ведущие позиции в нефтегазовом кластере России.
Высоко оценили труд буровиков в Министерстве энергетики РФ, вручив более 60 наград работникам филиалов ССК. Буровые бригады Нефтеюганского филиала не раз занимали призовые места конкурса "Лучшая команда по бурению (ЭБ)" проекта "Газпромнефть-Хантос".
"Успехи буровых бригад – отличные показатели эффективности и слаженности работы специалистов на местах и реализации профессиональных решений всей команды ССК и команды заказчика", – считает директор Нефтеюганского филиала ССК Салават Гизатуллин.
Раскрыть кадровый потенциал ССК помогают научно-технические конференции. На них молодые специалисты предлагают перспективные проекты, которые в случае высокой оценки внедряются в работу. НТК-2022 стартовала в октябре. На первом этапе участники представили свои работы в филиалах, лучшие из них были рекомендованы к защите на уровне компании.
"Предлагать новые технологии и решения, когда рынок находится в большой неопределенности и реальных санкционных ограничениях – довольно сложная и интересная задача, – поделился ведущий эксперт по цементированию управления по технологическому обеспечению АО "ССК" Илья Першин. – Мы впечатлены настроем и энтузиазмом молодых изобретателей ССК: такие идеи позволяют компании уверенно смотреть в будущее. Развитие потенциала и поддержка молодых специалистов будут всегда для ССК приоритетными".
Много внимания традиционно было уделено социальным проектам, в том числе поддержке детей. Например, в Нефтеюганске ССК совместно с городской библиотекой, рекламной группой "Маркет-пресс" и журналом "proЛУЧШЕЕ" организовала ежегодный фотоконкурс "С книжкой лучшие друзья!", в котором приняли участие более 120 маленьких жителей ХМАО-Югры. Генеральным партнером мероприятия предприятие выступает с 2017 года.
В ССК следят и за развитием юных талантов. В 2022 году была оказана помощь в организации поездки дочери сотрудника "ССК-Технологии" на финал Открытой всероссийской интеллектуальной олимпиады школьников "Наше наследие". Первоклассница Ксения победила в личном зачете по сумме всех соревнований и заняла 8 место из 115 человек. АО "ССК" получило благодарственное письмо от главы оргкомитета ОВИО "Наше наследие" Викентия Абрамяна.
Сотрудники Ямальского филиала ССК несколько лет являются попечителями Центра социальной помощи семье и детям "Садко" в Новом Уренгое. Работники Томского филиала не в первый раз принимают участие в совместном с "Газпромнефть-Восток" волонтерском проекте "От сердца к сердцу". В 2022 году помощь была оказана детскому отделению онкогематологии Томской ОКБ. Благотворительная деятельность во всех регионах присутствия АО "ССК" является неотъемлемой частью жизни компании.
Обладая собственными производственными активами и высокопрофессиональным коллективом, АО "Сибирская Сервисная Компания" из года в год на деле доказывает свою эффективность и надежность для заказчика. Она успешно развивается на благо энергетической безопасности России, оперативно адаптируя свою стратегию и направления деятельности в условиях новых экономических реалий.
