Эффективные вложения в персонал обсудили на конференции HR-менеджеров «Газпром нефти» в Тюмени. ВИДЕО

Повысить профессиональный уровень сотрудников и внедрить лучшие отраслевые практики – главные задачи служб по управлению персоналом. Как их решить, обсудили в Тюмени на конференции HR Блока разведки и добычи «Газпром нефти» и компаний-партнеров. Событие собрало на одной площадке более 50 профильных специалистов. Как пояснила начальник департамента по работе с персоналом Блока разведки и добычи «Газпром нефти» Галина Голощапова, в период перемен важно сохранить устойчивость бизнеса, а она напрямую зависит от того, как чувствуют себя сотрудники. «Фокус только на внутренние ресурсы и взаимодействие между активами является недостаточным. Необходимо расширять профессиональные контакты и во внешние сферы. Создание экосистемы – это то, что помогает работать и подрядчикам, и компании», – сказала она. Эксперты «Газпром нефти», опираясь на собственный опыт, рассказали об обучении и развитии персонала, о корпоративной культуре, внешнем и внутреннем найме. «Мы все строим корпоративную культуру – культуру взаимного доверия и уважения. Это позволяет нам привлекать и удерживать сотрудников, обладающих потенциалом развития», – отметила начальник управления по работе с персоналом «Газпромнефть-Развития» Ольга Тихонова. Также организаторы помогли гостям провести диагностику состояния функции HR в своих компаниях и определить ключевые направления для ее развития. Участники мероприятия, в свою очередь, поделились своими успешными практиками. «Нам нужно искать для взаимодействия такие компании, которые могли бы обеспечить лучшие условия труда, поэтому взаимодействие с «Газпром нефтью» дает перспективу и гарантию, что хорошее место мы найдем», – рассказала директор центра занятости населения Тюменской области Оксана Астафьева. По словам начальника управления по работе с персоналом «Энерготехсервиса» Артема Подкорытова, такие мероприятия позволяют еще и решить возникающие проблемы. «Если мы синхронизируем свои усилия и обменяемся лучшими практиками, которые мы накопили за это время, это будет очень здорово и точно укрепит наше HR-сообщество и позволит нам ту кадровую стратегию, которую мы разрабатывали внутри себя, объединить ее и действительно достичь какого-то прорыва, я вообще в это очень верю», – поделилась впечатлениями вице-президент по персоналу «Интегра-Сервисы» Елена Хазан. Подписывайтесь на Ямал 1 в VK, ОК и следите за главными новостями Ямала в нашем telegram-канале..