Apple больше не будет запрещать сотрудникам рассказывать о домогательствах или дискриминации на работе. Об этом сообщает газета Financial Times. Соответствующие изменения были внесены в соглашения о неразглашении (NDA), которые подписывают все сотрудники Apple при устройстве на работу. Раньше они включали в себя пункт, согласно которому работникам запрещено обсуждать "условия труда". Теперь же руководство Apple признало, что сотрудники компании имеют право "свободно говорить о харассменте или случаях притеснения на работе". Новые правила появились после того, как экс-инженер Apple Шер Скарлетт, запустившая движение #AppleToo, была уволена из компании. Она заявила о том, что Apple не разрешила ей раскрыть подробности своего увольнения из-за соглашения и неразглашении. Вскоре группа американских чиновников призвала Комиссию по биржам и ценным бумагам провести расследование в отношении Apple, чтобы выяснить, действительно ли бренд из Купертино использует свои NDA, чтобы заставить сотрудников молчать обо всех случаях нарушений на рабочем месте. Ранее "Газета.Ru" рассказывала о том, как в ФБР раскритиковали новую систему безопасности от Apple.
