Что такое аутплейсмент. Объясняем простыми словами

Аутплейсмент — деятельность работодателя по трудоустройству увольняемых сотрудников. Аутплейсмент используют, когда компания увольняет квалифицированных работников не по их вине, а, например, в ходе реорганизации с необходимостью сокращения штата или ликвидации . Может включать в себя: - психологическое консультирование; - модерацию отношений между увольняемым и руководством компании; - профессиональное тестирование работника; - профобучение или переподготовку; - помощь в составлении стратегии поиска новой работы; - обучение написанию резюме, сопроводительных писем, прохождению собеседований; - советы по прохождению испытательного срока на новой работе. Аутплейсмент представляется как забота о сотрудниках для бесконфликтного расставания и сохранения имиджа компании. Такие услуги по заказу и за счёт компании оказывают кадровые или рекрутинговые агентства. Пример употребления на «Секрете» «Два года назад мы в числе первых среди крупных корпораций запустили программу аутплейсмента — поддержки сотрудника, если он увольняется из-за оптимизации технологий или бизнес-процессов. Это и психологическая помощь, и помощь в составлении резюме, ориентации на рынке труда. В разных регионах мы заключили немало соглашений с крупными работодателями, которым нужны квалифицированные сотрудники: "Почта России", РЖД, "Алмаз-Антей". Таким образом, на выходе из "Ростелекома" мы трудоустраиваем людей в партнёрские компании». (Из материала РБК о кадровой политике «Ростелекома».) Нюансы Аутплейсмент заключается только в психологической и организационной поддержке процесса увольнения. Юридические аспекты (сроки увольнения, размер выплат и т. п.) в аутплейсмент не входят и решаются в соответствии с законом и локальными нормативными актами компании. Статью проверил: Михаил Хачатурян, к. э. н., доцент департамента менеджмента и инноваций Финансового университета при Правительстве РФ