Проект призван воспитать в компании сотрудников — творцов важнейших перемен в жизни компании. Проект состоит из трех уровней: тренинг личностного роста «Трансформация», развитие навыков коучинга «Тренинг тренеров» и образовательный интенсив «Школа мастеров» — проработка навыков недирективного управления и персонального лидерства. После обучения в Москве лидеры возглавили трансформацию корпоративной культуры в филиалах