Компания ПЭК трансформируется в крупный международный холдинг. Это предполагает обновление не только процессов и оргструктуры, но и «культурных кодов». Проект «Great Upgrade — трансформация, которая касается каждого» охватывает все 13000 сотрудников компании, расширяя их компетенции и запас профессиональных качеств. Вторая задача программы — цифровая трансформация компании, повышение бизнес- и