Сеть ресторанов быстрого питания McDonald’s планирует достичь гендерного равенства в руководящем составе компании в ближайшие 9 лет. Программа затронет в том числе и представителей меньшинств и людей с ограниченными возможностями, сообщает BBC.
За следующие четыре года количество женщин, геев, инвалидов и представителей расовых меньшинств в менеджменте компании должно вырасти с 29% до 35%. Заработная плата руководителей будет привязана к достижению запланированных показателей (KPI).
По словам генерального директора сети Криса Кемпчински, «разнообразие, равенство и вовлеченность являются приоритетами для McDonald’s».
Компания пришла к такому решению из-за обвинений в расовой дискриминации и недостатке темнокожих франчайзи и руководителей. Количество темнокожих владельцев франшизы McDonald's начиная с 1998 года сократилось с 377 до 186, а годовой доход предпринимателей был ниже, чем у белых американцев на 30%.
Работники сети также обвинили McDonald’s в игнорировании «систематических сексуальных домогательств» в своих ресторанах. В нарушении рабочей этики был замечен бывший президент компании Стив Истербрук: он имел сексуальные отношения с тремя подчиненными.