До 90% российских работодателей намерены в 2018 году поднять зарплаты своим сотрудникам. Об этом говорится в исследовании консалтинговой компании Korn Ferry Hay Group, с которым ознакомился РБК. С середины 2017 года по сегодняшний день число работодателей, которые планируют повысить зарплаты, выросло с 41% до 90%, отмечают авторы исследования, которые опросили руководителей 235 компаний из разных секторов экономики. В 21% организаций средняя индексация выплат составит 5%, в 69% — на 5,5% в зависимости от показателей конкретного сотрудника. Зарплаты руководителей в 2018 году в среднем вырастут на 20%. Наибольшего роста зарплаты (в среднем, на 8,1%) стоит ждать сотрудникам, работающим в hi-tech бизнесе, отмечают исследователи. В горнодобывающей отрасли средний рост составит лишь 4%. Среди факторов, влияющих на уровень зарплаты, в Korn Ferry Hay Group назвали конкурентоспособность сотрудника на рынке, эффективность работы, потенциал роста и важность направления для компании. Повышение зарплат в 2018 году связано со стабилизацией экономики, рассказала агентству аналитик компании Алина Гогунова. По итогам прошлого года 70% компаний, участвовавших в опросе, выполнили план по достижению финансовых показателей, 21% превысили его. Ранее аналитики консалтинговой компании Antal выяснили, что большинство российских работодателей не планируют повышать зарплаты более чем на 4—6%. Управляющий директор Antal Михаэль Гермерсхаузен отметил замедление роста зарплат: в 2016 году работодатели закладывали в бюджет увеличение окладов сотрудникам на 7—9%. Подобная тенденция способна разочаровать работников, ожидающих роста зарплаты. Из-за этого компаниям придется прикладывать больше усилий для удержания персонала и нематериальной мотивации. Подписывайтесь на наш канал в Telegram!
