Увеличение штата в этом году планируют 28% организаций - в среднем на 14%. Это более чем вдвое превосходит планы по увольнениям, которые есть у 13% организаций, решивших сократить до 10% своих сотрудников. Такие данные содержатся в общеиндустриальном обзоре заработных плат и компенсаций EY, с которым ознакомились "Известия". В Минтруде "Известиям" тенденцию подтвердили. По словам представителя ведомства, потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест в первом полугодии 2017 года выросла на 13,6%. "В 2017 году российская экономика продолжила демонстрировать признаки преодоления спада, вызванного низкими ценами на нефть и экономическими санкциями. Постепенное восстановление экономики страны положительно отражается и на российском рынке труда", - прокомментировала выводы обзора его автор, партнер EY Екатерина Ухова. Она добавила, что по результатам обзоров заработных плат этого года процент их роста превысил официальный уровень инфляции, что говорит о росте реального дохода работников. "Планируемый на следующий период процент пересмотра заработной платы также незначительно, но превышает прогнозы в отношении уровня инфляции. В совокупности со стабильной ситуацией в отношении переменного вознаграждения и пакета льгот рост дохода работников свидетельствует о положительной динамике на рынке труда и постепенном "оживлении" работодателей", - сделала вывод Е.Ухова. Эксперты выводы исследования трактуют однозначно: экономика выходит в фазу роста. По итогам года компании также планируют нарастить объемы годовых премий. Перевод сотрудников на работу на дому также позволяет экономить. В среднем 24% компаний предоставляют такую возможность по сравнению с 18% в прошлом году. Кроме того, пояснили в EY, это связано во многом и с развитием цифровых технологий. Тем не менее распространенность работы из дома ограничивается сложностью контроля за специалистами, работающими удаленно, и недостаточным уровнем самоорганизации сотрудников, заключили в EY. В HR-компаниях замечают, что сейчас действительно наблюдается тенденция на набор персонала.
